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福岡県労働委員会委員コラム

更新日：2025年5月1日更新 印刷

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福岡県労働委員会委員のコラムを連載しています。

 
  投稿日 タイトル 投稿委員

第２１回New！

 令和７年５月１日 労働委員会とは？：健在な労使関係を築く「羅針盤」 使用者委員 高松　雄太

第２０回

 令和７年４月１日 組合と力を合わせて風通しの良い職場を作りましょう 労働者委員 溝田　由美子

第１９回

 令和７年３月１日

ロウキ（労働基準監督署）より、サイバンショ（裁判所）に近い？

ロウイ（労働委員会）の役割って何？

 公益委員 千綿　俊一郎

第１８回

 令和７年２月１日 労働委員会を知っていただきたい 使用者委員 丸山　武子

第１７回

 令和７年１月１日 新年を迎えるにあたり 労働者委員 西　央人

第１６回

 令和６年12月１日 対話の時代のお手伝い 公益委員 丸谷　浩介

第１５回

 令和６年11月１日 労使関係の構築について 使用者委員 小川　浩二

第１４回

 令和６年10月１日 快適な職場環境づくりは労使双方にとってメリット 労働者委員 藤田　桂三

第１３回

 令和６年９月１日 労働委員会ってどんなところ？ 公益委員 服部　博之

第１２回

 令和６年８月１日 使用者と労働委員会 使用者委員 内場　千晶

第１１回

 令和６年７月１日 労使紛争と労働組合の役割 労働者委員 桑原　忠志

第１０回

 令和６年６月１日 労使関係におけるエチケット 公益委員 所　浩代

第９回

 令和６年５月１日 和解による早期解決 使用者委員 吉村　達也

第８回

 令和６年４月１日 労働者の権利と労働委員会 労働者委員 金光　千春
第７回 令和６年３月１日

使用者と労働者の利害

 公益委員 大坪　稔
第６回 令和６年２月７日 括弧に入れること・括弧を外すこと

使用者委員

 中村　年孝

第５回

 令和６年１月５日 労使間トラブルの円満な解決を目指して 労働者委員 高田　章男
第４回 令和５年１２月２７日 継続的で前向きな労使関係の構築に向けて 第４４期会長

上田　竹志

第３回

 令和５年１１月２７日 中小企業経営者と労働問題 使用者委員 熊手　艶子
第２回 令和５年１０月２７日

労働組合法は働く人たちの味方

 労働者委員 溝田　由美子

第１回

 令和５年３月１日 御挨拶 第４３期会長 德永 響

 

第２１回

 

「労働委員会とは？：健在な労使関係を築く「羅針盤」」

 

使用者委員　　高松　雄太　

 

　私は企業の労務担当として、長年、職場のトラブル解決の対応を行っており、2023年に労働委員会の使用者委員を拝命しました。労働委員会は、職場でのトラブル解決を手助けする公的機関です。会社と従業員の間で問題が起きたとき、中立的な立場から解決策を提案してくれます。例えば、会社が労働組合の活動を妨害したり、組合員であることを理由に従業員を不利に扱ったりした場合、労働委員会はその是正を命じることができます。組合に入ったという理由で解雇された、組合活動をしている人だけ昇進できなかった、会社が組合との交渉を拒否したなどの不当な扱いがあれば、労働者や労働組合は労働委員会に救済を申し立てることができるのです。また、賃金や労働時間などについて労使間で意見が対立した時には、労働委員会が仲介役となって話し合いの場を設けます。「あっせん」では第三者が間に入って話し合いを促進し、「調停」では具体的な解決案を示して合意を目指します。「仲裁」では双方の合意に基づき判断を下すこともあります。

　労働委員会の大きな特徴は、「公益」「労働者」「使用者（会社側）」の3つの立場を代表する委員で構成されていることです。様々な視点から議論することで、偏りのない公平な解決策を導き出せます。実際の運用では、多くの場合、命令を出す前に当事者同士の話し合いによる和解が成立します。これにより、お互いが納得できる形での解決が可能になります。労働委員会を利用するメリットは、裁判より手続きが簡単で費用がかからないこと、専門家による適切なアドバイスが受けられること、労使関係の修復を重視した解決が図れることなどです。一方で、労働委員会には損害賠償を直接命じる権限はなく、救済命令が出ても会社が従わない場合は裁判所の力を借りる必要があるという限界もあります。

　職場で解決ができないトラブルが発生したとき、一人で悩まず労働委員会に相談してみましょう。近年の働き方改革によって、働く環境や労働条件に対する意識が高まる中、労使間のコミュニケーションがより重要になっています。そのような時代において、労働委員会は労使関係の専門家として適切なアドバイスを提供し、労使の考えの隔たりを調整し、円満な解決に導く役割を果たしています。中立的な立場から専門家が問題解決をサポートする労働委員会は、健全な労使関係を築くための「羅針盤」として、より良い職場環境づくりに貢献しています。困ったときの相談先として、ぜひ活用してください。私も労働委員会の委員や事務局のメンバーと事例にあたる上で、各自のこれまでの経験を踏まえた意見を聴き、また、議論を交わすことにより、多くの気づきや学びを得ています。​​​​​​​​​​​​​​​​

 

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