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福岡県労働委員会委員コラム

更新日：2025年6月4日更新 印刷

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福岡県労働委員会委員のコラムを連載しています。

 
  投稿日 タイトル 投稿委員

第２２回New！

 令和７年６月４日 福岡県労働委員会がＰＲ動画を作りました 公益委員 渡部　有紀

第２１回

 令和７年５月１日 労働委員会とは？：健在な労使関係を築く「羅針盤」 使用者委員 高松　雄太

第２０回

 令和７年４月１日 組合と力を合わせて風通しの良い職場を作りましょう 労働者委員 溝田　由美子

第１９回

 令和７年３月１日

ロウキ（労働基準監督署）より、サイバンショ（裁判所）に近い？

ロウイ（労働委員会）の役割って何？

 公益委員 千綿　俊一郎

第１８回

 令和７年２月１日 労働委員会を知っていただきたい 使用者委員 丸山　武子

第１７回

 令和７年１月１日 新年を迎えるにあたり 労働者委員 西　央人

第１６回

 令和６年12月１日 対話の時代のお手伝い 公益委員 丸谷　浩介

第１５回

 令和６年11月１日 労使関係の構築について 使用者委員 小川　浩二

第１４回

 令和６年10月１日 快適な職場環境づくりは労使双方にとってメリット 労働者委員 藤田　桂三

第１３回

 令和６年９月１日 労働委員会ってどんなところ？ 公益委員 服部　博之

第１２回

 令和６年８月１日 使用者と労働委員会 使用者委員 内場　千晶

第１１回

 令和６年７月１日 労使紛争と労働組合の役割 労働者委員 桑原　忠志

第１０回

 令和６年６月１日 労使関係におけるエチケット 公益委員 所　浩代

第９回

 令和６年５月１日 和解による早期解決 使用者委員 吉村　達也

第８回

 令和６年４月１日 労働者の権利と労働委員会 労働者委員 金光　千春
第７回 令和６年３月１日

使用者と労働者の利害

 公益委員 大坪　稔
第６回 令和６年２月７日 括弧に入れること・括弧を外すこと

使用者委員

 中村　年孝

第５回

 令和６年１月５日 労使間トラブルの円満な解決を目指して 労働者委員 高田　章男
第４回 令和５年１２月２７日 継続的で前向きな労使関係の構築に向けて 第４４期会長

上田　竹志

第３回

 令和５年１１月２７日 中小企業経営者と労働問題 使用者委員 熊手　艶子
第２回 令和５年１０月２７日

労働組合法は働く人たちの味方

 労働者委員 溝田　由美子

第１回

 令和５年３月１日 御挨拶 第４３期会長 德永 響

 

第２２回

 

「福岡県労働委員会がPR動画を作りました」

 

公益委員　　渡部　有紀　

 

　令和８年３月１日に労働委員会制度創設８０周年を迎えるにあたり、福岡県労働委員会では、PR動画「オー労働委員会」（動画の視聴はこちら）を作成しました。

 

            心が弾む　足取り軽く　働きやすい　職場へ

            困ったときは　話をしよう　声を上げれば　道がひらける

            明日に向けて　光の道を　あなたと共に　歩くよ

 

            三者構成　中立　公平　あなたに贈る　アドバイス

            組合　会社　話をしよう　早期解決の　お手伝い

            明日に向けて　光の道を　あなたの心　照らしたい

 

　さて、動画の中では、「困ったときは　話をしよう、組合　会社　話をしよう♪」と歌っておりますが、皆さんは、「そうは言ってもこの相手とは話にならない。」とか「話したところでどうにもならない。」等と思ったことはありませんか？

　私は、学生時代に言語学を専攻しておりまして、その時学んだことですが、私たちは、たとえ「日本語」という同じ言語を使っていても、例えば、私の使っている「日本語」とＡさんの使っている「日本語」は、実は少し異なるものです（同じ体験をしても表現の仕方は違うし、同じ言葉を聞いても捉え方が異なるということもあります。）。しかも、人は、目や耳から入る情報を、自分が受け取りたいように受け取ってしまう（解釈してしまう）傾向にありますから、そのような中で、自身に起こったことや、考え、感情を、相手が誤解しないように言語化して、伝えていくというのは、実は相当に難しいことです。

　ではどうするか？問題が発生した時に、話し合いを経て互いを理解するには、「分かってもらうこと」「分かるように伝えること」が簡単な作業ではないということを前提として、とにかく対話を十分に重ねることが、必要不可欠です。またその際には、お互いに、相手の立場を想像する気持ち、相手が伝えようとしている内容を理解しようとする気持ちを持つことも大切だと思います。

　ただ、残念ながら、そうして話し合いを重ねても、様々な行き違いから、問題がこじれて絡み合い、どうにも収拾がつかなくなることもあります（そもそもが、難しいことをやっているわけですから、そういう事態も当然発生します。）。

　ですからそんな時にはぜひ、労働委員会に話をしてみてください。８０年の蓄積した経験で、解決をお手伝いできるかもしれません。

 

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