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福岡県労働委員会委員コラム

更新日：2025年7月1日更新 印刷

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福岡県労働委員会委員のコラムを連載しています。

 
  投稿日 タイトル 投稿委員

第２３回New！

 令和７年７月１日 働く人の声を届けるために 労働者委員 古賀　栄一

第２２回

 令和７年６月４日 福岡県労働委員会がＰＲ動画を作りました 公益委員 渡部　有紀

第２１回

 令和７年５月１日 労働委員会とは？：健在な労使関係を築く「羅針盤」 使用者委員 高松　雄太

第２０回

 令和７年４月１日 組合と力を合わせて風通しの良い職場を作りましょう 労働者委員 溝田　由美子

第１９回

 令和７年３月１日

ロウキ（労働基準監督署）より、サイバンショ（裁判所）に近い？

ロウイ（労働委員会）の役割って何？

 公益委員 千綿　俊一郎

第１８回

 令和７年２月１日 労働委員会を知っていただきたい 使用者委員 丸山　武子

第１７回

 令和７年１月１日 新年を迎えるにあたり 労働者委員 西　央人

第１６回

 令和６年12月１日 対話の時代のお手伝い 公益委員 丸谷　浩介

第１５回

 令和６年11月１日 労使関係の構築について 使用者委員 小川　浩二

第１４回

 令和６年10月１日 快適な職場環境づくりは労使双方にとってメリット 労働者委員 藤田　桂三

第１３回

 令和６年９月１日 労働委員会ってどんなところ？ 公益委員 服部　博之

第１２回

 令和６年８月１日 使用者と労働委員会 使用者委員 内場　千晶

第１１回

 令和６年７月１日 労使紛争と労働組合の役割 労働者委員 桑原　忠志

第１０回

 令和６年６月１日 労使関係におけるエチケット 公益委員 所　浩代

第９回

 令和６年５月１日 和解による早期解決 使用者委員 吉村　達也

第８回

 令和６年４月１日 労働者の権利と労働委員会 労働者委員 金光　千春
第７回 令和６年３月１日

使用者と労働者の利害

 公益委員 大坪　稔
第６回 令和６年２月７日 括弧に入れること・括弧を外すこと

使用者委員

 中村　年孝

第５回

 令和６年１月５日 労使間トラブルの円満な解決を目指して 労働者委員 高田　章男
第４回 令和５年１２月２７日 継続的で前向きな労使関係の構築に向けて 第４４期会長

上田　竹志

第３回

 令和５年１１月２７日 中小企業経営者と労働問題 使用者委員 熊手　艶子
第２回 令和５年１０月２７日

労働組合法は働く人たちの味方

 労働者委員 溝田　由美子

第１回

 令和５年３月１日 御挨拶 第４３期会長 德永 響

 

第２３回

 

「働く人の声を届けるために」

 

労働者委員　　古賀　栄一　

 

　このコラムを読まれている方は、労働委員会をご存じでしょう。一方、社会一般的にどれだけの方がご存じでしょうか？

　労働委員会は公益委員・労働者委員・使用者委員の三者で構成されています。その一角を担う労働者委員の役割は極めて重要です。それは、労働者一人ひとりの声を代弁し労使の健全で対等な関係を実現するための橋渡しを担うということに他なりません。

 

　近年、職場でのトラブルや不安定な職場環境が増加しています。とりわけ、非正規雇用やフリーランスと言った形態で働く人々にとっては、自らの権利を主張することすら難しいのが現実です。

 

　こうした中で、労働委員会の存在意義がますます問われています。労働委員会は「正常な労使関係」の実現に向けて、不当労働行為の救済制度やあっせん制度を通じて、労働者が声を上げる場を提供し、公正な解決を目指しています。その過程において、私たち労働者委員は労働者の視点に立ち、実態を正確に把握し、真の意味での「公平」を追求しなければなりません。

 

　委員会に寄せられる相談の中には、使用者側の無理解や誤解によって生じた問題も多く見受けられます。一方で、労使の対話が機能していれば防げたケースも少なくありません。だからこそ、今後の労働委員会には紛争解決だけではなく予防的機能の強化が必要になってくると考えています。問題が表面化する前に、健全な対話と交渉が行われる風土づくり、労働組合の組織化や労使双方への啓発活動などの対策も強化していかなければなりません。

 

　「一人でも泣いている者がないように」これは私が所属する産業別組合の基本理念です。労働者が孤立せず、仲間とともに声を上げる力を持つことが「正常な労使関係」をつくる第一歩です。働くすべての人にとって、安心して声をあげられる社会を実現するために、これからも労働者の声に真摯に向き合い、制度の実効性を高めていく努力を積み重ねてまいります。

 

　最後に、もっと多くの人に労働委員会を知っていただきたいと思っています。労働委員会の制度も知らないまま泣き寝入りしている労働者がいるのも現実です。労働委員会をもっと身近に、もっと積極的に使っていただき、安心して働き続けられる職場環境構築の一助となれば幸いです。

 

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