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福岡県労働委員会委員コラム

更新日：2026年2月1日更新 印刷

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福岡県労働委員会委員のコラムを連載しています。

 
  投稿日 タイトル 投稿委員

第３０回New！

 令和８年２月１日 労使の対話を支える労働委員会 使用者委員 内場　千晶

第２９回

 令和８年１月１日 労働者としての権利 労働者委員 金光　千春
第２８回

令和７年11月26日

 日本企業の経営と労働組合 公益委員 大坪　稔

第２７回

 令和７年11月１日 労働紛争を解決するには 使用者委員 中村　年孝

第２６回

 令和７年10月１日 労働組合の役割と労働委員会 労働者委員 高田　章男

第２５回

 令和７年９月１日 命令と和解 第４４期会長 上田　竹志

第２４回

 令和７年８月１日 労働組合法の労働者って誰のこと？ 使用者委員 熊手　艶子

第２３回

 令和７年７月１日 働く人の声を届けるために 労働者委員 古賀　栄一

第２２回

 令和７年６月４日 福岡県労働委員会がＰＲ動画を作りました 公益委員 渡部　有紀

第２１回

 令和７年５月１日 労働委員会とは？：健在な労使関係を築く「羅針盤」 使用者委員 高松　雄太

第２０回

 令和７年４月１日 組合と力を合わせて風通しの良い職場を作りましょう 労働者委員 溝田　由美子

第１９回

 令和７年３月１日

ロウキ（労働基準監督署）より、サイバンショ（裁判所）に近い？

ロウイ（労働委員会）の役割って何？

 公益委員 千綿　俊一郎

第１８回

 令和７年２月１日 労働委員会を知っていただきたい 使用者委員 丸山　武子

第１７回

 令和７年１月１日 新年を迎えるにあたり 労働者委員 西　央人

第１６回

 令和６年12月１日 対話の時代のお手伝い 公益委員 丸谷　浩介

第１５回

 令和６年11月１日 労使関係の構築について 使用者委員 小川　浩二

第１４回

 令和６年10月１日 快適な職場環境づくりは労使双方にとってメリット 労働者委員 藤田　桂三

第１３回

 令和６年９月１日 労働委員会ってどんなところ？ 公益委員 服部　博之

第１２回

 令和６年８月１日 使用者と労働委員会 使用者委員 内場　千晶

第１１回

 令和６年７月１日 労使紛争と労働組合の役割 労働者委員 桑原　忠志

第１０回

 令和６年６月１日 労使関係におけるエチケット 公益委員 所　浩代

第９回

 令和６年５月１日 和解による早期解決 使用者委員 吉村　達也

第８回

 令和６年４月１日 労働者の権利と労働委員会 労働者委員 金光　千春
第７回 令和６年３月１日

使用者と労働者の利害

 公益委員 大坪　稔
第６回 令和６年２月７日 括弧に入れること・括弧を外すこと

使用者委員

 中村　年孝

第５回

 令和６年１月５日 労使間トラブルの円満な解決を目指して 労働者委員 高田　章男
第４回 令和５年１２月２７日 継続的で前向きな労使関係の構築に向けて 第４４期会長

上田　竹志

第３回

 令和５年１１月２７日 中小企業経営者と労働問題 使用者委員 熊手　艶子
第２回 令和５年１０月２７日

労働組合法は働く人たちの味方

 労働者委員 溝田　由美子

第１回

 令和５年３月１日 御挨拶 第４３期会長 德永　響

 

第３０回

 

「労使の対話を支える労働委員会」

 

使用者委員　　内場　千晶　

 

　企業経営において、労働者との良好な関係は、事業を安定的に継続していくための重要な基盤となります。そうした中、職場では、賃金や労働時間、配置転換、働き方の多様化など、さまざまなテーマについて意見の違いが生じることがあります。多くの場合は日常的な話し合いによって解決されますが、当事者間だけでは調整がつかず、解決が困難な場合もあるのではないでしょうか。

 

　そのようなときに、県の労働委員会は、労使双方にとって心強い存在であると感じています。労働委員会は、「公益」「労働者」「使用者」の委員が、労使間のトラブルを、解決に向けて問題を冷静に整理し、対話による解決を後押ししてくれる中立・公正な場です。あっせんや調整の過程では、第三者の視点から論点を明確にしてもらえるため、感情的な対立を避け、建設的な話し合いを進めることができます。

　また、労働委員会の示す考え方や助言は、使用者にとって自社の労務管理を振り返る貴重な機会にもなります。法令や社会的なルールに照らした指摘を受けることで、結果的に職場環境の改善や、将来的なトラブルの予防につながることもあります。これは、企業の持続的な成長という観点からも大きな意義があるのではないでしょうか。

 

　労使関係は、どちらか一方の主張のみで成り立つものではなく、相互の理解と歩み寄りが不可欠です。労働委員会は、その橋渡し役として、労使双方が納得できる解決を目指すための重要な役割を担っています。

 

　近年、労働者を取り巻く環境は大きく変化しています。少子高齢化などにより、企業において従業員の確保は大きな課題であります。また、従業員を採用後も、働き方改革や従業員の価値観の多様化などから離職や転職する人も増え、様々なトラブルが起こる可能性があります。まずは、日頃から労使間の対話を大切にして、より良い職場づくりに取り組み、問題が生じた際には労働委員会にご相談いだだければと思います。

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