若手経営者による女性活躍推進ワークショップ

人手不足の解決に多様な人材の活躍を！「若手経営者による女性活躍推進ワークショップ」

　福岡県では、令和7年度から、女性が活躍できる企業経営を中小企業に広げていくため、中小企業の若手経営者を主な対象とするワークショップを開催しています。
　本ワークショップを通じて、経済団体等への提案につなげるとともに、自社での実践を促します！

令和7年度の実施状況

　人手不足や物価高騰などの経営課題に柔軟に対応する強い会社づくりには、女性をはじめとした多様な人材の確保が欠かせません。
　一方、女性活躍の必要性は何となく分かっているけれど、具体的にどうしたらいいの？という声をよく聞きます。
　そこで、県では、令和7年度、若手の男性経営者が多い「日本青年会議所九州地区福岡ブロック協議会（以下、JC）」の会員を対象に、同じような悩みを抱えた経営者が集まり、ともに考え、会社を強くしていくワークショップを開催しました。

　チラシ（PDFデータ） [PDFファイル／1.11MB]

キックオフ講演会を開催しました！

　令和7年8月29日、ワークショップ開催に先立ち、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）が組織に与える影響についての講演会を行いました。
　講演会では、事前にJC会員全員を対象に実施した「アンコンシャス・バイアスチェックリスト」の分析結果を紹介。参加者自身もチェックリストを実施し、日常の業務の中に潜むバイアスを自己診断しました。
　また、自社の取組へのヒントとして、女性活躍やDx、多様な働き方を導入している県内企業2社の先進事例紹介も行いました。

企業におけるアンコンシャス・バイアスをチェックしよう！

第1回ワークショップを開催しました！

　令和7年10月3日、第1回目となるワークショップを開催しました。
　テーマは、「コミットメント・デイ わが社の「最初の一歩」宣言」。
　アンコンシャス・バイアスの自己診断の結果をグループ内で共有しながら、採用・配置・育成・評価・登用の5つの場面について、気付きや課題点、改善案を話し合い、自社の90日間の行動計画「アクションプランシート」を作成しました。

第2回ワークショップを開催しました！

　令和7年10月23日、第2回ワークショップをオンラインで開催しました。
　テーマは、「女性活躍が会社を強くする 経済団体としての「共同目標」宣言」。
　第2回では、一社では解決困難な課題の解決に向けて、JCという組織にフォーカスを当てました。参加企業が抱える課題に対して、JC会員はどのような取組が可能か、JCの活動についてどのような連携が有効かといった「JCとしての共同目標」を議論しました。

第3回ワークショップを開催しました！

　令和7年11月12日、最終回となる第3回ワークショップを開催しました。
　テーマは、「実践を阻むボトルネックを取り除く「課題と対策の検討」」。
　第1回、第2回で議論した「自社」及び「JC」の取組方針を振り返り、実践に向けた課題の整理と対策の検討を行いました。アドバイザーとして、各グループに中小企業診断士を配置し、課題の洗い出しや、より実践的な対策案を議論。自社やJC単独での解決が難しい課題については、行政と連携する方策も検討されました。

成果報告

　全3回にわたるワークショップを通じて、たくさんの課題や解決策が議論されました。
　以下に令和7年度のワークショップ成果のまとめをご紹介いたしますので、同じ悩みを抱える中小企業経営者の皆さん、多様な人材が活躍できる職場づくりに向けて、ぜひご確認ください。
　若手経営者による女性活躍ワークショップ　まとめ（PDFデータ） [PDFファイル／326KB]