令和８年10月からハラスメント対策が強化されます！

令和８年10月１日から次のハラスメント対策が強化されます！ 

カスタマーハラスメント対策の義務化

職場における「カスタマーハラスメント」とは、

職場において行われる
1　顧客等の言動であって、
2　その雇用する労働者が従事する業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲 を超えたものにより、
3　労働者の就業環境が害されるもの

であり、1～3の要素を全て満たすものをいいます。

求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、

事業主が雇用する労働者による「性的な言動」により求職者等による求職活動等が阻害され るものをいいます。

事業主が対策しなければいけないことは？

次のリーフレットを参照ください。

令和８年10月１日からハラスメント対策が強化されます！ [PDFファイル／512KB]
※PDFファイルと画像は同一のものです。

その他のハラスメントについて

筑豊労働者支援事務所のホームページをご覧ください。

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※このふたつのハラスメントにも触れています。