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福岡県職員採用試験における「こども性暴力防止法」への対応について
更新日：2026年3月17日更新
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１ 「こども性暴力防止法」への対応について
人事委員会事務局が実施する福岡県職員採用試験における一部職種・区分については、当該職種等の業務へ従事するに当たり、令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」という。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、当該業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当該職種等の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
このため、人事委員会事務局や任命権者は予め、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認します。
なお、該当する職種等については、各試験案内をご確認ください。
２ 「特定性犯罪」「特定性犯罪事実該当者」について
「こども性暴力防止法」条文一部抜粋 [PDFファイル／113KB]
３ その他
「こども性暴力防止法」についての詳細は、こども家庭庁ホームページ等をご確認ください。
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