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新人看護職員及び新任期看護職員研修について
福岡県が令和６年度に実施した、「看護職員確保に係る実態調査」において、２５歳未満の看護職員は、「教育の体制が充実している」ことを重視して職場選択を行っている一方で、「自身の知識・技術の不足」に対し不安を感じていることが分かりました。
また、今後、新人看護職員の採用を予定する多くの施設では、「自施設での教育体制整備」が必要としているが、看護職員配置の少ない施設での体制整備は困難との状況も把握しました。
（看護職員確保に係る実態調査 令和6年度福岡県実施）
福岡県では、新人・新任期の研修を通じて、看護職員の知識・技術の向上と、職場定着促進につなげたいと考えています。このため、県では、各医療機関が「新人・新任期看護職員研修」を実施する場合に、その実施に係る経費に対し補助するとともに、他施設の看護職員の受け入れについても呼びかけています。また、単独で完結した研修の実施が難しい医療機関の看護職員を対象に、福岡県医師会や福岡県看護協会が実施する「新人看護職員研修」に対しても補助を行っています。新人・新任期の看護職員の育成に是非ご活用ください。
他施設の看護職員を受入れ、「新人・新任期看護職員研修」を行う県内の医療機関についてとりまとめました。
参加を検討されている医療機関におかれましては、次のファイルをご参照ください。
（１）令和６年度実施医療機関
研修内容や開催期間等、各医療機関で異なります。詳細につきましては、各医療機関にお問合せ下さい。
※令和７年度の実施状況については、今後、情報把握後更新予定。
| 新人看護職員研修 | 新任期看護職員研修 |
|---|---|
| 期間：１日（９時～17時） | 期間：５日間（６月～２月） |
|
内容：講義および演習 ・感染対策について ・スキンケア ・フィジカルアセスメント ・心肺脳蘇生法 |
内容：講義（一部ディスカッション） ・看護倫理、医療安全 ・周術期看護、ACP ・看護研究（基礎編） ・人工呼吸器の理解および必要な看護 |
新人看護職員研修
新任期看護職員研修
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