令和8年10月からパートタイム・有期雇用労働者に関する ルールが変わります！

令和8年10月から、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、 「同一労働同一賃金」に関するルールが改正されます。

1　雇い入れ時の労働条件明示事項が追加されます！
新たに「待遇の相違 の内容・理由等に関する説明を求めることが できる」旨の明示が必要となります。​
👉「労働条件通知書」を見直してください。
「労働条件通知書」の例は、厚生労働省ホームページ「主要様式ダウンロードコーナー」(クリック)を参照ください。下部の「必要に応じて事業場で使用してください」の欄にあります。​

2　 「同一労働同一賃金ガイドライン」 が改正されます！
賞与、退職手当、無事故手当、家族手当、住宅手当、福利厚生施設、病気休職、夏季冬季休暇、 褒賞について追加されます。​

3　雇用管理の改善等に関する措置の内容が変わります！

くわしくは、次の厚生労働省リーフレットを参照ください。
​👉リーフレット簡易版 [PDFファイル／201KB]
👉リーフレット詳細版 [PDFファイル／318KB]