福岡県女性活躍実践会議からのD&I経営の推進に向けた提言「進化する企業へ」～今こそ、「多様性を認めあい、人を活かす経営」の実践を～

発表日：2023年8月25日 14時00分印刷

担当課：

人づくり・県民生活部男女共同参画推進課女性活躍推進室

直通：

092-643-3399

内線：

2942、2947

担当者：

平井、古賀

　様々な分野で活躍する県内の女性経営者やリーダーが集まり、女性活躍を後押しする「福岡県女性活躍実践会議」（座長大曲昭恵福岡県副知事）では、「ダイバーシティ&インクルージョン（Ｄ＆Ｉ）社会の実現」を目標に掲げ、Ｄ＆Ｉの意義や必要性等を企業に広めていく活動を行っています。

　このたび、これまでの学びや議論をもとに、経済団体や企業経営者に向けたＤ＆Ｉ経営の推進に向けた提言「進化する企業へ」をとりまとめました。

　提言では、D＆Ｉ経営を実践する上での取り組みの方向性を示しております。

　今後は、この提言をもとに、経済団体や企業経営者に向けて、目まぐるしい経営環境の変化に対応できる経営のあり方として、D＆Ｉの実践を広く呼びかけていく予定です。

　その活動の一環として、８月30日（水）に開催される「福岡県女性の活躍応援協議会」（経済団体や関係団体等で構成。本日記者提供済）の中で、女性活躍実践会議のメンバーが、この提言「進化する企業へ」の説明を行います。

※Ｄ＆Iとは、直訳すると「多様性」と「包摂」を意味し、多様な人材がそれぞれの能力を活かして活躍できる環境をつくり、活力や価値創造につなげていく考え方です。

１　提言の構成

D＆Ｉ経営を実践する上での取り組みの方向性を4つの観点から示す。

　　(1)経営トップが意識を変える

　　・経営戦略の一環としてD＆I推進を位置づけ、社員と共有する。

　　・アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）に気づき、組織として対処する。

　　(2)従業員（管理職を含む）の意識改革や能力開発に、積極的に関わる

　　・D＆I経営の推進役となる管理職の意識変革を図る。

　　・入社初期段階から計画的な人材育成を図る。

　　(3)「人材の多様性」と「働き方の多様性」の両面からアプローチする

　　・多様な人材を受け入れるだけでなく、デジタルの活用等により、誰もが働きやすい環境づくりを

　　推進する。

　　(4)対話によるコミュニケーションを活性化させ、組織の文化として根付かせる

　　・対話によるコミュニケーションを重視し、「心理的安全性」を確保することで、ウェルビーイングな

（幸福度の高い）組織づくりを進める。

２　福岡県女性活躍実践会議名簿

別紙のとおり

３　その他

提言書及び付属資料は、福岡県女性の活躍推進ポータルサイトに掲載。

このページを見た人はこのページも見ています