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労働相談 （有期労働契約期間途中の解雇）
有期労働契約期間途中の解雇
問
有期労働契約期間中に、経営の都合と言うことで一方的に解雇されました。残期間中の賃金は賠償してもらえないのでしょうか。
答
有期労働契約期間中の解雇は、労働契約法で「使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない」（労働契約法１７条１項）と規定されています。これは「やむを得ない事由」がなければ、使用者が解雇できないこと、そして「やむを得ない事由」の立証責任は使用者にあることを示したものです。
期間途中の解雇が「やむを得ない事由」によるものか否かは、個別の事案によって具体的な事情を総合的に勘案して判断することになります。この場合、契約で定めた期間中の雇用が保障されていることが前提とされる労働契約を途中で一方的に打ち切るわけですから、期間の定めのない労働契約の場合の解雇の合理性・社会的相当性の判断以上に厳格に判断されることとなります。
「やむを得ない事由」については、裁判例でも一般的な意義を示したものはありませんが、会社の業績悪化によりパートを期間中に解雇した事案において、契約期間の終了を待つことなく解雇しなければならないほどの予想外かつやむを得ない事態が発生したとは認められず、解雇は無効とした判例があります。
使用者側の都合で、期間途中で労働者を解雇するのであれば、使用者には有期労働契約中は当該労働者を雇用する義務が生じ、解雇によって生じた損害を賠償すべき義務が生じます。仮に使用者のやむを得ない事由によって期間途中で解雇することが認められる場合でも、やむを得ない事由が使用者の過失によって生じたときは、労働者に対して損害賠償する必要があります。その場合、賠償額は、実際の損害額、つまり解雇が無ければ得られたであろう残存期間の賃金がこれに相当するものと考えられています。
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根拠法令等
労働契約法第１７条（契約期間中の解雇等）
民法第６２８条（やむを得ない事由による雇用の解除）
安川電機八幡工場事件 福岡高裁決定 平成１４年９月１８日
【平成２６年８月当初掲載（平成３１年４月更新）】
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