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明るく魅力ある介護職場づくりのため、「福岡県介護職員管理能力向上事業」を開催します

印刷用ページを表示する 掲載日:2015年4月15日更新

明るい介護職場づくり塾 ‐魅力ある職場づくりのために‐

福岡県緊急雇用創出事業臨時特例基金事業(地域人づくり事業)「福岡県介護職員管理能力向上事業」

 福岡県では、明るい介護職場づくりを進めることにより、質の高い介護職員の確保・定着を図るため、介護サービス事業所の管理者や法人の役員等を対象とした「明るい介護職場づくり塾」を開催します。

 この塾では、職場環境を改善し介護職員の働きがいを生み出す組織マネジメントや、人材育成に必要なリーダーシップ等を学んでいただき、職場で実践していただくこととしています。

 また、県では、アドバイザー派遣による助言など、研修参加者や研修参加事業所等に対する支援も行います。

1 対象者

 福岡県内の介護サービス事業所(注記1参照)の管理者や介護サービス事業所を設置している法人の役員等で、職場改善の取組みを中心となって進めることができる職員(施設長・事務長・人事管理者等)

 注記1 「介護サービス事業所」とは、介護保険法に基づく指定又は許可を受けている事業所又は施設のことです。なお、旧介護療養型医療施設も含まれます。

2 目標の宣言

 参加を希望する事業者は、対象とする事業所の定着率等の目標を設定し、 指定の「宣言書」に記入・押印することにより、事業所の目標の宣言を行います。

(1) 定着率(離職率)の定義

  • 離職率[%]=(当該年度の離職者数÷前年度末の在籍者数)×100
  • 定着率[%]=100-離職率=100-(当該年度の離職者数÷前年度末の在籍者数)×100

 

  ※  なお、定着率(離職率)[%]については、小数第2位を四捨五入し、小数第1位で表すものとします。

(2) 目標設定の方法

 ア 平成26年3月31日以前に指定を受けた事業所で、平成26年度の定着率が98.9%以下の事業所

 平成27年度における目標は、定着率の向上によるものとし、平成27年度における定着率について、平成26年度における定着率を1.1パーセントポイント以上向上する目標を設定するものとします。

  • 平成27年度における定着率の向上の目標

   =平成27年度の定着率の目標[%] - 平成26年度の定着率[%]

   =(100-平成27年度の離職者上限数÷平成26年度末の在籍者数×100) - (100-平成26年度の離職者数÷平成25年度末の在籍者数×100)

    ≧ 1.1[パーセントポイント]

 イ 平成26年3月31日以前に指定を受けた事業所で、平成26年度の定着率が99.0%以上の事業所

 平成27年度における目標は、平成26年度と同程度の定着率を維持した上で、正規職員への転換によるものとします。

 正規職員への転換に関する目標としては、正規職員登用制度等を整備し、又は拡充した上で、整備した制度又は拡充した枠を用いて、非正規職員1人以上を正規職員にする目標を設定するものとします。

  • 平成27年度の定着率を平成26年度の定着率と同程度に維持します
  • 平成27年度における正規職員転換の目標 ≧ 1[人]

 ウ 平成26年4月1日から平成27年3月31日までの間に指定を受けた事業所

 平成27年度における目標は、定着率によるものとし、平成27年度における定着率を63.4%以上とする目標を設定するものとします。

  • 平成27年度における定着率の目標 = 100 - 平成27年度の離職者上限数÷平成26年度末の在籍者数×100 ≧ 63.4[%]

3 宣言達成に向けた取組

 参加者は、その事業所の介護職員に対して、宣言の内容を周知するとともに、塾で学んだことを職場で実践します。

4 研修参加事業所等に対する支援

 県は、定着率向上目標宣言を達成することができるよう、研修参加者や研修参加事業所等に対し、相談対応するなど必要な支援を行います。

 また、小規模事業所を中心に、2回(1回3時間程度)のアドバイザー派遣を行います。

 ※ 小規模事業所とは、50人未満の入所系事業所及び1日の利用人数20人未満の通所系・訪問系事業所を指します。

5 宣言達成事業所名等の公表

 県ホームページ上に、塾に参加した事業者の法人名、事業所名、宣言の内容を公表します。また、宣言を達成した場合には、宣言達成法人名、宣言達成事業所名を公表します。

6 研修

(1) 会場 [定員]

福岡県内:24会場 (定員360人)[各会場 定員15人]

  • 福岡エリア   10会場(定員150人)
  • 北九州エリア   6会場(定員 90人)
  • 筑後エリア    4会場(定員 60人)
  • 筑豊エリア    4会場(定員 60人)

(2) 研修回数

 各会場とも約1か月間隔で計6回 (6日間) の研修を実施します。

(3) カリキュラム

1日目 (1回目)

  • オリエンテーション
  • 現状分析 ‐働きやすい職場の特徴‐
  • 経営理念の再確認 ‐事業理念の共有促進を図る‐
  • キャリアパスの基本を知る ‐魅力ある職場環境の整備‐

2日目 (2回目)

  • 前回の振り返り
  • マネジメントを知る ‐労働環境の適正化と組織の安定化を図る‐
  • リーダーシップ ‐他者の目を意識する‐
  • 管理者のコミュニケーション力1 ‐自己を見直す‐

3日目 (3回目)

  • 前回の振り返り
  • 人材育成の論理 ‐やる気スイッチを作る‐
  • 個人に応じた対応
  • 人材育成の実践 ‐システムを活かし、人創りの善循環をつくる‐
  • 管理者のコミュニケーション力2 ‐スキルチェック‐

4日目 (4回目)

  • 前回の振り返り
  • ハラスメント ‐安全・安心な職場環境‐
  • メンタルヘルス ‐ストレスを知り、対策を考える‐
  • 腰痛予防

5日目 (5回目)

  • 前回の振り返り
  • 人事制度・人事評価 ‐人を活かす仕組みづくり‐

6日目 (6回目)

  • 前回の振り返り
  • チームコミュニケーション ‐よりよいチームケアを目指す‐
  • 定着率向上のための行動方針 ‐行動方針の発表‐
  • 全体総括

  ※ 詳細につきましては、添付ファイルのチラシをご覧ください。

7 受講料

  • 無料

8 申込方法

  • 専用の申込書、宣言書及び宣言内容書に必要事項を記入の上、3枚1組としてファクシミリにより、この研修の受託者である麻生教育サービス株式会社あてにお送りください。

 申込締切

  • 平成27年5月18日(水曜日)

  ※ 参加者は、審査の上、決定します。

 ※ 申込書・宣言書は、麻生教育サービス株式会社のホームページからも、ダウンロードできます。

9 お申込み・お問合せ先

〒812-0011 福岡市博多区博多駅前3丁目25-24 八百治ビル4階 

【委託事業者】麻生教育サービス株式会社

電話:092-292-7456   Fax:092-482-0453

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